2026年9月24日
いい人が来る採用サイトの作り方は、社内にあるものを書いて、自社で書き換えられる形にすることです
いま（左に線1本・文字が薄い）
ネット求人、ハローワーク、店の中に広告も貼っていますが来ません。
2024年6月、知恵袋に書き込まれた相談です。3か月応募がなく、遠方から週2回、応援に来てもらっていると続きます。もう1件、建設関係の会社から（2013年7月）。
求人広告代に5万円出して1か月くらい出しても電話が1〜2人、仕事内容、お金を聞くとそのまま来ません。
求人広告を変えた。ハローワークにも出した。紹介にも頼んだ。それでも来ない。その次に出てくるのが、ホームページを作り直そうか、という話です。
いい人に来てほしい。そう言うときに欲しいのは、たいてい、この会社のことを分かってくれる人です。分かってもらうには、伝えるしかありません。
採用サイトには、何を載せればいいんですか
載せるものは、だいたい4つです。
- この会社が、何のためにあるのか
- 募集している仕事が、何のためにある仕事なのか
- どんな人が働いているのか
- その人たちが自分の言葉で話したもの
ここまでは、どこの採用サイトの記事にも書いてあります。
そして、ホームページは読まれています。転職活動中の20〜35歳505人に聞いた調査では、応募先のホームページを見ないと答えた人は0.8%でした。見る人の81.0%は、応募するかどうかを決めるときに見ています（マイナビ「ホームページに関する意識調査」。2018年の調査なので、8年前の数字です）。40代は、この調査に入っていません。同じことを40代に聞いた調査は、見つけられませんでした。
探し始めた時点ではなく、応募する手前で開かれる、ということです。だから、ちゃんと作ったほうがいいです。
面接に呼ばれた人が、行く前に会社を調べて辞退した記録が残っています（2020年2月・転職活動中の方）。
・ホームページがない
・採用担当と経営者の名前が一緒(奥さんか本人か不明)
・住所を検索してストリートビューしても看板等が出てこない倉庫
・求人ページに従業員数が載ってない
・他の従業員の写真、情報がない
お礼は、この1行で終わっています。
面接も見送ろうと思います。
5つとも、会社のことと、そこにいる人のことです。
そして、4つを書く前に決めることが1つあります。誰に向けて書くかです。
同じ「1日の流れ」でも、はじめて働く人に書くのと、10年やってきた職人に書くのとでは、中身が変わります。いま、いちばん来てほしい人を1人だけ頭に置いて、その人に向けて書きます。
会社のことは、どこまで書けばいいんですか
▼ ここから下は別の記事（手順書）から借りた blockquote です。引用ではなく「注意書き」に使われています。
🚨 Claude を起動する前の画面で打ちます。
すでにclaudeと打って中に入っている方は、いったん終了してください（/exitまたは Ctrl+D）。普通のターミナルの画面に戻ってから、下を貼ります。
案A 引用札（白地＋細い枠＋角の引用符）
ネット求人、ハローワーク、店の中に広告も貼っていますが来ません。
2024年6月、知恵袋に書き込まれた相談です。3か月応募がなく、遠方から週2回、応援に来てもらっていると続きます。もう1件、建設関係の会社から（2013年7月）。
求人広告代に5万円出して1か月くらい出しても電話が1〜2人、仕事内容、お金を聞くとそのまま来ません。
求人広告を変えた。ハローワークにも出した。紹介にも頼んだ。それでも来ない。その次に出てくるのが、ホームページを作り直そうか、という話です。
いい人に来てほしい。そう言うときに欲しいのは、たいてい、この会社のことを分かってくれる人です。分かってもらうには、伝えるしかありません。
採用サイトには、何を載せればいいんですか
載せるものは、だいたい4つです。
- この会社が、何のためにあるのか
- 募集している仕事が、何のためにある仕事なのか
- どんな人が働いているのか
- その人たちが自分の言葉で話したもの
ここまでは、どこの採用サイトの記事にも書いてあります。
そして、ホームページは読まれています。転職活動中の20〜35歳505人に聞いた調査では、応募先のホームページを見ないと答えた人は0.8%でした。見る人の81.0%は、応募するかどうかを決めるときに見ています（マイナビ「ホームページに関する意識調査」。2018年の調査なので、8年前の数字です）。40代は、この調査に入っていません。同じことを40代に聞いた調査は、見つけられませんでした。
探し始めた時点ではなく、応募する手前で開かれる、ということです。だから、ちゃんと作ったほうがいいです。
面接に呼ばれた人が、行く前に会社を調べて辞退した記録が残っています（2020年2月・転職活動中の方）。
・ホームページがない
・採用担当と経営者の名前が一緒(奥さんか本人か不明)
・住所を検索してストリートビューしても看板等が出てこない倉庫
・求人ページに従業員数が載ってない
・他の従業員の写真、情報がない
お礼は、この1行で終わっています。
面接も見送ろうと思います。
5つとも、会社のことと、そこにいる人のことです。
そして、4つを書く前に決めることが1つあります。誰に向けて書くかです。
同じ「1日の流れ」でも、はじめて働く人に書くのと、10年やってきた職人に書くのとでは、中身が変わります。いま、いちばん来てほしい人を1人だけ頭に置いて、その人に向けて書きます。
会社のことは、どこまで書けばいいんですか
▼ ここから下は別の記事（手順書）から借りた blockquote です。引用ではなく「注意書き」に使われています。
🚨 Claude を起動する前の画面で打ちます。
すでにclaudeと打って中に入っている方は、いったん終了してください（/exitまたは Ctrl+D）。普通のターミナルの画面に戻ってから、下を貼ります。
案B 引用帯（薄い下地＋左の太線）
ネット求人、ハローワーク、店の中に広告も貼っていますが来ません。
2024年6月、知恵袋に書き込まれた相談です。3か月応募がなく、遠方から週2回、応援に来てもらっていると続きます。もう1件、建設関係の会社から（2013年7月）。
求人広告代に5万円出して1か月くらい出しても電話が1〜2人、仕事内容、お金を聞くとそのまま来ません。
求人広告を変えた。ハローワークにも出した。紹介にも頼んだ。それでも来ない。その次に出てくるのが、ホームページを作り直そうか、という話です。
いい人に来てほしい。そう言うときに欲しいのは、たいてい、この会社のことを分かってくれる人です。分かってもらうには、伝えるしかありません。
採用サイトには、何を載せればいいんですか
載せるものは、だいたい4つです。
- この会社が、何のためにあるのか
- 募集している仕事が、何のためにある仕事なのか
- どんな人が働いているのか
- その人たちが自分の言葉で話したもの
ここまでは、どこの採用サイトの記事にも書いてあります。
そして、ホームページは読まれています。転職活動中の20〜35歳505人に聞いた調査では、応募先のホームページを見ないと答えた人は0.8%でした。見る人の81.0%は、応募するかどうかを決めるときに見ています（マイナビ「ホームページに関する意識調査」。2018年の調査なので、8年前の数字です）。40代は、この調査に入っていません。同じことを40代に聞いた調査は、見つけられませんでした。
探し始めた時点ではなく、応募する手前で開かれる、ということです。だから、ちゃんと作ったほうがいいです。
面接に呼ばれた人が、行く前に会社を調べて辞退した記録が残っています（2020年2月・転職活動中の方）。
・ホームページがない
・採用担当と経営者の名前が一緒(奥さんか本人か不明)
・住所を検索してストリートビューしても看板等が出てこない倉庫
・求人ページに従業員数が載ってない
・他の従業員の写真、情報がない
お礼は、この1行で終わっています。
面接も見送ろうと思います。
5つとも、会社のことと、そこにいる人のことです。
そして、4つを書く前に決めることが1つあります。誰に向けて書くかです。
同じ「1日の流れ」でも、はじめて働く人に書くのと、10年やってきた職人に書くのとでは、中身が変わります。いま、いちばん来てほしい人を1人だけ頭に置いて、その人に向けて書きます。
会社のことは、どこまで書けばいいんですか
▼ ここから下は別の記事（手順書）から借りた blockquote です。引用ではなく「注意書き」に使われています。
🚨 Claude を起動する前の画面で打ちます。
すでにclaudeと打って中に入っている方は、いったん終了してください（/exitまたは Ctrl+D）。普通のターミナルの画面に戻ってから、下を貼ります。
